Termijnen Wet Werken na AOW wijzigen niet per 1 april 2021 

Sinds 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van kracht. Doel van deze wet is het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers na de AOW-gerechtigde leeftijd door te laten werken en AOW-ers in dienst te nemen. Zo kent de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werknemers boven de AOW-gerechtigde leeftijd. Er gelden bijvoorbeeld minder vergaande verplichtingen voor werkgevers in geval van ziekte van de AOW-er en  er geldt een soepeler regime rond opzeggingen en opzegtermijnen. 

In  de wet is bepaald dat de loondoorbetalingsverplichting  van de werkgever in geval van ziekte in principe is beperkt tot zes weken, evenals het opzegverbod bij ziekte. De wetgever heeft echter bij de introductie van de wet een overgangsregeling afgekondigd, waardoor deze termijn vooralsnog dertien weken bedraagt.   

Dit overgangsrecht zou eindigen per 1 april 2021 en per die datum zou de regeling op de volgende onderdelen worden aangepast: 

• De re-integratieverplichtingen en het opzegverbod bij ziekte worden voor de werkgever beperkt tot 6 weken, in plaats van de huidige periode van 13 weken. 
• Daardoor betaalt de werkgever bij arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 6 weken minimaal 70 % van het loon door, in plaats van gedurende de huidige 13 weken. 

De beoogde datum van inwerkingtreding van deze aanpassing in de termijn van 13 weken naar 6 weken was 1 april 2021. Inmiddels is gebleken dat deze datum niet haalbaar is, omdat het UWV meer voorbereidingstijd nodig voor de uitvoering van deze aanpassing. Wanneer de wijzigingen precies van kracht zullen worden is nog niet duidelijk, maar vast staat dat dit niet vóór 1 januari 2022 zal zijn.  

Voorlopig blijft voor bovengenoemde punten dus de huidige termijn van 13 weken gelden.