Deadline vereisten lage WW-premie uitgesteld

Vanwege de coronacrisis krijgen werkgevers wordt de uiterlijk datum waarop werkgevers moeten voldoen aan de vereisten die gelden voor de afdracht van de lage WW-premie opgeschoven van 1 april 2020 naar 1 juli 2020.

Sinds 1 januari 2020 geldt een lagere WW (Werkloosheidswet)-premie voor werknemers met een vast contract met vaste uren. Voor werknemers met flexibele uren of een tijdelijk contract geldt een hogere WW-premie. Om van de lage WW-premie gebruik te kunnen maken, moeten werkgevers kunnen aantonen dat hun werknemers een vast contract met vaste uren hebben. Dit betekent dat werkgevers van alle werknemers die in vaste dienst zijn een schriftelijk contract moeten hebben of een ander door de werkgever én de werknemer ondertekend document (bijvoorbeeld een addendum of ondertekende brief) waaruit blijkt dat sprake is van een vast contract.

Minister Koolmees had werkgevers initieel tot 1 april 2020 uitstel gegeven om aan dit schriftelijkheidsvereiste te voldoen, de zogenoemde coulanceregeling. Door de coronacrisis wordt hier soepeler mee omgegaan.

Omdat het de komende weken niet voor alle werkgevers praktisch mogelijk zal zijn om aan de voorwaarde voor de lagere WW-premie te voldoen, wordt deze periode verlengd tot 1 juli 2020. Dit betekent dat werkgevers nog tot en met 30 juni 2020 de tijd hebben om  van alle werknemers in vaste dienst een schriftelijk contract/addendum/brief in hun administratie op te nemen.

Wij helpen u graag bij de juiste vastlegging van de vaste dienstverbanden en het optimaal inrichten van de vaste en flexibele contracten met het oog op zowel de WW-premiedifferentiatie als de overige elementen uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans die per 1 januari 2020 gelden.