Regeling WW-premiedifferentiatie tijdelijk versoepeld

Op 17 maart jl. heeft het kabinet een fors pakket aan noodmaatregelen aangekondigd om de gevolgen van de coronacrisis in te perken. In dit artikel gaan we in op de maatregel die het kabinet heeft genomen om de WW-premiedifferentiatie voor sommige sectoren te versoepelen.

Op grond van de premiedifferentiatieregeling die sinds 1 januari 2020 van kracht is betalen werkgevers voor vaste werknemers een lagere WW-premie dan voor flexibele krachten (werknemers met flexibele uren of met een tijdelijk contract). Daarbij geldt dat werkgevers met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie moeten afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt. Deze beperking is in de regeling opgenomen om te voorkomen dat werkgevers aan flexibele krachten een contract met een laag aantal vaste uren aanbieden om onder de hoge WW-premie uit te komen.

Het kabinet stelt vast dat deze bepaling nu tot onbedoelde effecten kan leiden in sectoren waar door het coronavirus daadwerkelijk veel extra overwerk nodig is. Een voorbeeld daarvan is de zorgsector. De Stichting van de Arbeid heeft verzocht deze regeling aan te passen om deze negatieve effecten te beperken. Het kabinet is daartoe bereid en werkt een regeling uit.

Zodra hierover meer bekend is zullen we u daarover informeren.