Naast het strikt juridische hebben wij ook veel ervaring met het op strategisch niveau adviseren over de inrichting van organisaties en de ontwikkeling en uitrol van HR-beleid.
Cliënten schakelen ons regelmatig op interim-basis in bij grote HR-trajecten of bij (tijdelijke) afwezigheid van een inhouse arbeidsrechtjurist of HR-verantwoordelijke. Wij kunnen met name een waardevolle rol spelen in verandertrajecten, reorganisaties en bij de begeleiding van overnames, fusies en in- of outsourcingtrajecten.
Voor en met cliënten hebben wij op projectbasis onder meer gewerkt aan:
- de implementatie van flexibele arbeidsvoorwaardenpakketten
- de invoering van een nieuw performance-evaluatie-beleid
- begeleiding bij het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen
- begeleiding bij fusies en splitsingen van ondernemingen
- de inrichting van een flexibele schil
- de samenvoeging van bedrijfslocaties en de personele gevolgen daarvan